为了贯彻全国文化体制改革工作会议的精神，进一步深化文化体制改革，在北京市文化局的领导下，北京群众艺术馆近日进行了第三次馆内职工竞聘上岗工作，继续深化内部机制改革。
自2003年开始，群众艺术馆就依据北京市文化局的有关政策进行了内部机制上的改革探索，特别是结合本馆实际情况，首次实施了事业单位聘用合同制的工作，完成了单位人向社会人的转换过程，实现了多种用人机制的并存。
在此基础上，2004年组织实施了第二次人事制度改革工作，实现了副馆长以下的干部竞聘上岗，培养了一批优秀的年轻干部，初步解决了干部队伍老化的问题。
2005年，我馆继续推进内部机制改革，重新调整了机构设置，设置了舞蹈部、音乐部、戏剧曲艺部、美术摄影部、理论调研部、民间文化保护工作办公室、馆长办公室、行政后勤管理中心8个部门，全面推行竞聘上岗制。
今年，群众艺术馆竞聘上岗工作因工作安排延迟到了7月。7月4日， 我馆召开副馆长竞聘演讲大会，大会邀请了党校教授、北京市文化局领导担任评委。参加竞聘的马瑞增、石振怀、赵怡平
、郭建欣、 张巍 、 戴兵、徐一婷7名职工，按照抽签顺序和回避制度进行了竞聘。最终，经全馆职工投票、馆改革工作领导小组、馆长办公会、馆党支部研究决定，聘任马瑞增、郭建欣、石振怀三位为我馆副馆长。7月26日，我馆在多功能厅公示部分聘任文件，结合实际情况和群众文化工作发展的需要，进一步调整机构设置及部门职能，设置了奥运工作部、活动部、调研部、培训创作部、非物质文化遗产工作部、网络部、民间艺术团、办公室、行政部9个部门。
7月28日，在公开、平等、竞争、择优、稳妥、有序的原则下，我馆召开中层干部竞聘演讲大会，馆内12名职工参加了竞聘，经过竞聘人演讲、馆聘任工作领导小组提问、评议推荐、全体职工无记名投票程序，并经馆改革工作领导小组、馆长办公会、馆党支部研究决定，聘任徐一婷为办公室主任、张巍为民间艺术团执行团长、戴兵为活动部主任、姜婷婷为奥运工作部主任、李倩为培训创作部主任、赵怡平为调研部主任、刘佳为网络部主任、陈长友为行政部主任、石振怀暂时兼任非物质文化遗产保护工作部主任。今年参加中层干部竞聘的同志平均年龄为37岁，充分体现了我馆干部队伍年轻化的趋势。
下一步我馆将根据需求设置各部门人员岗位职责，进行在编职工和部门之间的双向选择上岗工作，实行非在编人员岗位聘任制和项目聘任制。 |
